Erfolgreicher Umgang mit Veränderung

Menschen haben immer mehr mit Veränderung zu tun – beruflich oder privat, selbst gewählt oder gezwungen. Erfolgreicher Umgang mit Veränderung ist eine Schlüsselkompetenz. Diese Schlüsselkompetenz ist lernbar!

Dazu hat Sibylle Tobler aufgrund langjähriger Praxis und Forschung ein Konzept entwickelt; seit 1995 arbeitet sie mit Menschen in Veränderungssituationen, hat zu dieser Thematik promoviert und vier Bücher publiziert. In ihrem Konzept fokussiert sie auf drei Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung. Diese drei Dimensionen verstärken einander – daher nennt Sibylle Tobler ihr Konzept Veränderungskreis ©. Die drei Dimensionen sind universal und im Umgang mit jeder Veränderung essenziell – daher ist der Veränderungskreis in ganz unterschiedliche Kontexte übertragbar.

Wollen Sie als Professional oder Führungsperson wissen, wie Sie die Veränderungskompetenz der Menschen, mit denen Sie arbeiten, fördern und dies flexibel in Ihre fachbezogene Arbeit integrieren können? Oder wollen Sie als Privatperson wissen, wie Sie Veränderung auf eine Weise angehen können, die positive Resultate ermöglicht? In beiden Situationen bewährt sich Sibylle Toblers Konzept als nützlicher Orientierungsrahmen. Es setzt in die Lage,

• zu wissen, was im Umgang mit Veränderung entscheidend ist und ermöglicht, motiviert und realistisch so vorzugehen, dass man selbst dahintersteht;

• zu verstehen, warum dies wichtig ist und welche wissenschaftlichen Erkenntnisse damit verbunden sind;

• zu wissen, wie sich dies umsetzen lässt – systematisch und effektiv;

• Hindernisse im Umgang mit Veränderung zu (er)kennen und zu verstehen, wie diese bewältigt werden können;

• zu erfahren, dass erfolgreicher Umgang mit Veränderung möglich ist, dies sehr motivierend ist und sich so wichtige Ziele erreichen lassen.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Orientierung am Veränderungskreis Veränderung erfolgreich angehen bzw. andere dazu befähigen können – in ganz unterschiedlichen Situationen.

Sibylle Toblers Leitmotiv ist es, Menschen und Organisationen zu befähigen, Veränderung selbst erfolgreich anzugehen.