Sibylle Tobler unsere Angebote

Eigenregie am Arbeitsplatz

Firmen und Organisationen, deren Führungskräfte selbstverantwortliches Mitdenken und initiatives Handeln ihrer Mitarbeitenden fördern, tun nicht nur etwas für Arbeitszufriedenheit, sondern auch für den eigenen Erfolg. Sibylle Tobler ist es ein besonderes Anliegen, hier mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung einen Beitrag zu leisten – jeder Mensch, der lernt, dass und wie er in jeder Situation und Funktion Eigenregie übernehmen kann, ist ein Gewinn.

Sie wollen die Mitarbeitenden Ihrer Firma oder Organisation darin fördern, Eigenregie zu übernehmen, d.h. mitzudenken, reale Probleme sachlich, loyal und lösungsorientiert auf den Tisch zu legen, Ideen zu entwickeln – sich als Teil des Erfolgs des Ganzen zu verstehen.

Immer mehr Menschen sind am Arbeitsplatz gestresst und unzufrieden. Sie fühlen sich nicht gefragt. Sie fühlen sich nicht einbezogen. Sie fühlen sich als Opfer härter werdender Zeiten, nicht nachvollziehbarer Veränderungen, zunehmender Bürokratie, oft auch unsorgfältiger Führung. Je nach Persönlichkeit reagieren sie mit Frustration, (innerer) Kündigung, Erschöpfung oder Resignation.

Wer lernt, dass und wie er jederzeit und in jeder Funktion Eigenregie übernehmen kann, baut Motivation auf. Kompetentes Engagement stärkt Selbstwirksamkeit, das Gefühl, den Verlauf der Dinge mit beeinflussen zu können. Es ermöglicht, besser stehen lassen zu können, was nicht verändert werden kann. Arbeitsplatzzufriedenheit nimmt zu, das Arbeitsklima wird positiv beeinflusst, womit die Organisation nicht nur zufriedenere, loyalere Mitarbeitende und weniger Fluktuation hat, sondern auch das eigene Image stärkt und die unternehmerischen Ziele besser erreichen kann.

Eigenregie heißt letztlich Veränderungskompetenz: Wer Regie übernimmt, setzt sich für positive Veränderung, Verbesserung, Entwicklung, Erfolg ein.

„Eigenregie am Arbeitsplatz“ fördern heißt, dass Mitarbeitende lernen,

  • wie sie sich am Arbeitsplatz für positive Veränderungen einsetzen können – ohne Realitäten auszublenden;
  • welche Schlüsselfaktoren dabei ein bewusstes, selbstverantwortliches, lösungsorientiertes Vorgehen ermöglichen;
  • wie wichtig beim Ganzen die eigene Haltung ist;
  • wie kleine Schritte schon viel bewirken können;
  • warum sich der Mut, Initiative zu übernehmen, lohnt;
  • wie sie durch Eigenregie Positives bewirken und letztlich nur gewinnen können: Respekt, Klarheit und Erfolg – nicht nur individuell, sondern auch im Team und der Organisation.

Ziel ist es, dass Sie Ihre unternehmerischen Ziele besser erreichen – weil Sie Mitarbeitende haben, die mitdenken, sich einbringen und happy sind, für Ihre Organisation zu arbeiten.

Das konkrete Vorgehen richtet sich ganz nach Ihren spezifischen Bedürfnissen. Dies kann von einem Impulsreferat über Workshops, Coaching bis zu einem längeren Organisationsentwicklungsprojekt gehen. Inhaltliche Basis ist Sibylle Toblers Veränderungskreis ©, ihr Konzept zu den drei Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung, das sie aufgrund langjähriger Praxis und Forschung in der Begleitung von Veränderungsprozessen entwickelt hat. Der Veränderungskreis bewährt sich in der Praxis als hilfreicher, motivierender und flexibel einsetzbarer Orientierungsrahmen. Dass diese drei Schlüsseldimensionen wichtig sind, wird intuitiv einleuchten. Doch warum sind sie wichtig? Dazu bezieht Sibylle Tobler neuere Erkenntnisse in Psychologie und Neurobiologie ein, die zu Aha-Erlebnissen führen dürften, insbesondere wenn es um Bedeutung, Entstehung und Veränderbarkeit von Haltung und Verhalten im Umgang mit Veränderung geht. Wissen, worauf es im Umgang mit Veränderung ankommt und warum dies wichtig ist, ist die Grundlage zu einem kompetenten, motivierten und effektiven Vorgehen in der Praxis. Sibylle Tobler begleitet Sie bzw. Ihre Mitarbeitenden dabei, Wissen zum Eigenen zu machen und Vorgehensweisen zu entwickeln, hinter denen sie stehen, die sie motivieren und die zum Erfolg der Organisation beitragen.

Am besten kontaktieren Sie uns, um gemeinsam abzuklären, was in Ihrer Situation ein optimales Vorgehen ist. Sibylle Tobler arbeitet im deutsch- oder niederländischsprachigen Raum.

Gerne leisten wir unseren Beitrag an Ihren Erfolg.

 

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