Sibylle Tobler unsere Angebote

Einführungsveranstaltung: Wie Veränderung gelingt

Ein kompetenter Umgang mit Veränderung ist ein Schlüssel zu Gesundheit, Lebensqualität und Erfolg. Darum wollen Sie eine Veranstaltung zu diesem Thema organisieren. Sibylle Tobler zeigt in ihren Einführungsveranstaltungen, worauf es im Kern ankommt, damit Veränderung gelingt. Abgestimmt auf ganz unterschiedliche Zielgruppen. Auf eine Weise, die motiviert und neugierig macht.

Wer weiß, worauf es im Umgang mit Veränderung im Kern ankommt und versteht, warum dies wichtig ist, hat eine gute Grundlage, um ganz unterschiedlichen Veränderungssituationen erfolgreich zu begegnen. Dazu hat Sibylle Tobler den Veränderungskreis © entwickelt, ihr Konzept zu den drei Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung – die Essenz ihrer langjährigen Praxiserfahrung und Forschung. Dieses Konzept bewährt sich in der Praxis als hilfreicher, motivierender und flexibel einsetzbarer Orientierungsrahmen. Es ist die inhaltliche Basis ihrer Einführungsveranstaltungen. Es ist im Buch Neuanfänge – Veränderung wagen und gewinnen (für Privatpersonen) und im Buch Veränderungskompetenz fördern (für Professionals) ausführlich beschrieben.

Unsere Einführungsveranstaltungen richten sich an alle Personen, die mit Veränderung zu tun haben, andere in Veränderungsprozessen begleiten oder ganz einfach am Thema interessiert sind, also z.B.

  • Professionals in Beratungs-/Fachfunktionen und Coaching, die mit Menschen in beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Veränderungssituationen arbeiten;
  • Führungskräfte oder deren Mitarbeitende;
  • Mitarbeitende einer Organisation im Gesundheitswesen oder deren Kunden;
  • Privatpersonen.

Ziel einer Einführungsveranstaltung ist es, dass Teilnehmende

  • die Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung kennen;
  • verstehen, warum diese Dimensionen wichtig sind;
  • häufige Hindernisse im Umgang mit Veränderung im Blick haben;
  • das eine oder andere „Aha-Erlebnis“ haben in Bezug auf häufige „Warum“-Fragen, beispielsweise: Wie kommt es, dass es Menschen gibt, die auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen „aufbrechen“, während andere ins Schleudern geraten, „verharren“ oder wie verhext „mehr desselben“ bewirken? Warum sind Haltung und Verhalten so wichtig im Umgang mit Veränderung und (wie) lassen sich diese ändern? Warum verhindern Stress, endlose Analysen oder die Suche nach Schuldig(en), auf gute Ideen zu kommen – und was hilft dann weiter? Was ermöglicht „Teamarbeit“ zwischen „Kopf“ und „Bauch“? Warum sind motivierende Perspektiven wichtig und was unterscheidet sie von Zielen oder Wunschdenken? (Wie) kann man aktiv Vertrauen ins Gelingen aufbauen und zugleich engagiert Wichtiges anpacken?
  • Ideen entwickeln und Motivation aufbauen, das Gelernte in ihre Situation zu übertragen;
  • ein oft ungeliebtes Thema noch etwas anders wahrnehmen, neugierig werden und mehr darüber wissen wollen.

Ein Thema – viele mögliche Formen. Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir die Form auf Ihre Bedürfnisse, Kontext und Zielgruppe ab, sodass alle einen Gewinn haben. Beispielsweise:

  • Impulsreferat im Rahmen einer Fachtagung für Professionals aus Personalentwicklung, Beratung oder Coaching – Know-how zu Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung ist die Grundlage, Veränderungsprozesse effektiv(er) zu begleiten;
  • Kurzseminar für Führungskräfte – Veränderungskompetenz ist ein wichtiges Element in Führungs- und Managementstil;
  • Einstiegsseminar für Mitarbeitende einer Firma – Veränderung am Arbeitsplatz ist Dauerthema; wer weiß, wie man die Regie behalten kann, baut Angst ab;
  • Vortrag im Kontext von Gesundheitsförderung – kompetenter Umgang mit Veränderung baut Stress ab und ist eine Form von Krankheitsprävention;
  • Einstiegsseminar für Mitglieder einer Patientenorganisation – guter Umgang mit gesundheitlicher Veränderung fördert Lebensqualität;
  • Mehrteiliges Einführungsseminar in Sibylle Toblers Ansatz als Angebot einer Aus- oder Weiterbildungsorganisation – Sie fördern als Organisation die Schlüsselkompetenz „Erfolgreicher Umgang mit Veränderung“;
  • Öffentlicher Vortrag für Privatpersonen, z.B. in einer Buchhandlung oder Bildungsinstitution – Sie verstärken Ihr Profil als Veranstalter, indem Sie Privatpersonen Impulse zu einem wichtigen Thema bieten.

Wir führen unsere Einführungsveranstaltungen ganz nach Ihrem Wunsch Inhouse oder als öffentlich zugängliche Veranstaltung, vor Ort in Ihren Räumlichkeiten oder in einem Seminarlokal Ihrer Wahl durch. Im deutsch- oder niederländischsprachigen Raum.

Wer Veränderungen kompetent, motiviert und eigenständig begegnet, wird erfahren, dass es immer möglich ist, Regie im eigenen Leben zu übernehmen, Lebensqualität zu gewinnen und positive Resultate zu erzielen. Ohne naives Wunschdenken. Unsere Einführungsveranstaltungen tragen dazu bei, dass mehr Menschen diese Erfahrung machen.

Lassen Sie uns wissen, was Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen sind. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Gerne leisten wir unseren Beitrag an Ihren Erfolg.

 

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