Veränderungskompetenz fördern

Für Professionals in Führung, Beratung und Therapie  (NEU ERSCHIENEN! 31. März 2021)

Wenn Sie als Professional mit Menschen in Veränderungssituationen arbeiten, wissen Sie: Ihre Fachkompetenz kann umso besser greifen, je mehr sich die Menschen, mit denen Sie zu tun haben, auf Veränderung einlassen. Sie wissen, dass es Menschen gibt, denen dies auf natürliche Weise gelingt – sie sind offen für Neues, setzen sich mit sich und der Situation auseinander, richten sich auf neue Möglichkeiten aus und gehen situationsgerecht, motiviert und mit Vertrauen vor. Doch Sie wissen auch, dass dies nicht immer der Fall ist – es gibt Menschen, die sich schwer tun mit Veränderung, in Vertrautem verharren oder – umgekehrt – sich halsbrecherisch ins Abenteuer stürzen. Es gibt Menschen, die in komplizierten Situationen nicht wissen, wo anzufangen, in Stress kaum ansprechbar sind, allen Mut verloren oder resigniert haben. Es gibt Menschen, die auf Denk- und Verhaltensmuster zurückgreifen, die produktive Prozesse erschweren oder blockieren.

Ihre fachbezogene Arbeit kann umso besser greifen, je ausgeprägter die Veränderungsbereitschaft und die Veränderungskompetenz der Menschen ist, mit denen Sie arbeiten.

In diesem Buch wird gezeigt, wie Sie dies fördern und in die fachbezogene Arbeit integrieren können. Dabei werden Theorie und Praxis eng aufeinander bezogen. Es ist wichtig, gut zu verstehen, worauf es im Umgang mit Veränderung ankommt und warum dies wichtig ist. Doch natürlich geht es schliesslich darum, Wege zu finden, wie dieses Wissen pragmatisch und effektiv in die Praxis übertragen werden kann.

Sie erhalten einen in der Praxis bewährten, theoretisch reflektierten Orientierungsrahmen, in dem Wissen zu den essenziellen Faktoren erfolgreichen Umgangs mit Veränderung integriert ist. Dieser Orientierungsrahmen stellt Sie in die Lage, in der Arbeit mit jeder Person rasch zu erkennen, wo deren Ressourcen oder auch Schwierigkeiten im Umgang mit Veränderung liegen.

Und Sie erhalten Anregungen, wie Sie diesen Orientierungsrahmen flexibel in bestehende Konzepte, bewährte Vorgehensweisen und vorgegebene Prozeduren integrieren und in der Praxis gezielt Veränderungskompetenz fördern können.

Das Buch umfasst drei Hauptteile.

Teil I: Was führt im Umgang mit Veränderung vorwärts?
Hier lernen Sie den Veränderungskreis, Sibylle Toblers Konzept zu den drei Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung, kennen. Zugleich wird dieses Konzept in den Kontext neuerer Erkenntnisse in Psychologie und Neurobiologie zu Bedeutung, Entstehung und Veränderbarkeit von Haltung und Verhalten gestellt. Dadurch wird ermöglicht, noch besser zu verstehen, warum diese Schlüsseldimensionen wichtig sind und warum Haltung und Verhalten dabei eine entscheidende Rolle spielen.

Teil II: Wie kann Veränderungskompetenz gefördert werden?
Hier wird gezeigt, wie Sie in Orientierung am Veränderungskreis vorgehen können, um Menschen zu gewinnen, sich selbstverantwortlich, motiviert und mit Vertrauen auf Veränderung einzulassen.

Teil III: Wie intervenieren bei Stolpersteinen im Umgang mit Veränderung?
Als Professional, der mit Menschen in Veränderungssituationen arbeitet, wissen Sie, dass es nicht immer unmittelbar gelingt, produktive Prozesse anzuregen. Hier erhalten Sie Anregungen, wie Sie dann vorgehen können.

Menschen befähigen, selbst erfolgreich mit Veränderung umzugehen, ist das Ziel. Dies ermöglicht zugleich, den eigenen Fachauftrag effektiver – und befriedigender! – zu erfüllen. Ressourcen an Energie, Zeit und auch Geld werden so sorgfältig genutzt.

Das Buch ist geschrieben für Professionals in Führungs-, Beratungs- und Fachfunktionen, die in unterschiedlichsten Kontexten mit Menschen in Veränderungssituationen arbeiten. Und die wissen wollen, wie sie gezielt die Veränderungskompetenz dieser Menschen fördern können – pragmatisch, flexibel und motivierend. Sodass produktive Prozesse in Gang kommen und positive Resultate erzielt werden. Das Buch richtet sich aber auch an all diejenigen Personen, die interessiert sind, besser zu verstehen, worauf es im Umgang mit Veränderung ankommt und warum dies wichtig ist.

 


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